Tribuna Sanitaria, CODEM: Conociendo a la Enfermería Inglesa

Tribuna Sanitaria, CODEM: Conociendo a la Enfermería Inglesa
El pasado mes de marzo, Tribuna Sanitaria, revista del Colegio Oficial de Diplomados en Enfermería de Madrid (CODEM) dedicaba sus páginas centrales a la sesión informativa sobre la Enfermería en Reino Unido que llevamos a cabo el pasado año en su sede.
A continuación, reproducimos textualmente sus páginas con todo lo que nuestra enfermera del NHS y Mentor Nurse explicó a los asistentes.
Podéis descargar la revista en el siguiente link: Tribuna Sanitaria. Marzo 2015. Nº289. CODEM - Ready to Manchester
Podéis ver la noticia en su web en: CODEM, Conociendo a la Enfermería Inglesa - web
 
Conociendo a la Enfermería inglesa

Pilar del Valle, enfermera del National Health Service (NHS) y responsable de formación de Enfermería de la empresa Ready to Manchester, compartió en un acto celebrado en el Colegio de Enfermería de Madrid su experiencia como enfermera en Reino Unido y explicó con detalle cómo es la Enfermería en aquel país.

Pilar del Valle, como tantas otras enfermeras españolas, viajó a Inglaterra con la esperanza de encontrar un trabajo como enfermera ya que en España no había muchas oportunidades laborales. “Empecé a trabajar en una residencia de mayores porque mi nivel de inglés, pese a que yo pensaba que era bastante alto, no era lo suficientemente bueno y fluido como para trabajar en un hospital, con la responsabilidad que eso conlleva”, contó la enfermera. “Trabajar en la residencia –continuó del Valle- me dio la oportunidad de mejorar en el idioma, coger más fluidez, más confianza. Me apunté a una academia de inglés, compré varios libros enfocados a la Enfermería… Así alcancé un nivel alto de inglés y conseguí un puesto en el Central Manchester University Hospital, donde trabajo actualmente”.
La responsable de Enfermería de Ready to Manchester explicó que para trabajar en Reino Unido es necesario estar registrado en el Nursing and Midwifery Council (NMC), que es el organismo regulador de la profesión enfermera. “El registro en el NMC te proporciona un PIN de número único que es el que te da licencia para trabajar allí. Sin este número PIN, no podéis trabajar, por lo tanto es el primero de los pasos que debéis dar si queréis marcharos. El proceso de registro conlleva un periodo de dos a tres meses y consiste en una serie de formularios que tendréis que rellenar con vuestros datos personales, títulos universitarios, certificados de penales y certificados de buena praxis”.
Pilar del Valle señaló además que el NMC no ofrece cobertura legal para trabajar. Algo que no supondrá un problema para los colegiados de Madrid, ya que el seguro de Responsabilidad Civil de este Colegio tiene cobertura en toda Europa.

El sistema de salud británico se divide, como en España, en público y en privado. El público es el National Health Service, según informó Ready to Manchester, y allí las enfermeras se organizan por bandas salariales de la siguiente manera:
- Band 3. ‘Clinical Support Worker’. “Lo que en España conocemos como técnicos auxiliares de Enfermería”, aclaró del Valle.
- Band 4. ‘Nurse Assistant Practitioner’. “Es un puesto que en España no existe. Desarrollan las mismas tareas que una enfermera, menos todo lo que conlleve una prescripción médica o la administración de una medicación”.
- Band 5. ‘Staff Nurse’. “Es la cualificación o el nombre que obtendríais con vuestra formación de enfermeras si vais a Reino Unido”, continuó explicando la enfermera quien detalló además el sueldo de este grupo: entre 26.000 y 33.000 euros brutos anuales.
- Band 6. Sister/Nurse in charge. “No existen en España. Se encargan de la organización de una planta en lo que se refiere a altas e ingresos, además pasan la visita con los médicos para enterarse de todos los cambios y posteriormente se lo cuentan a las demás ‘staff nurse’ que trabajan en la planta”.
- Band 7. ‘Ward Manager and Specialist Nurse’. “Son las supervisoras de Enfermería y las enfermeras especialistas”.
- Band 8. ‘Matron, Head of Nursing and Chief Nurse’. “Las ‘matron’ son las coordinadoras de área y la Dirección de Enfermería”.

Pilar del Valle informó además de las condiciones laborales de las enfermeras en el NHS. “A todo el personal del NHS se nos sube alrededor de un 7% el sueldo, todos los años. Trabajamos de media unas 37’5 horas semanales y tenemos derecho a 6 semanas de vacaciones pagadas al año. Tenemos turnos flexibles y la mayoría de nosotros hacemos todos mañanas, tardes y noches, no existen los turnos fijos”. La responsable de formación en Enfermería explicó que en Reino Unido existen las enfermeras especialistas, pero su formación no es como en España, no existe el EIR. “En Inglaterra puedes ser matrona sin estudiar Enfermería. Existe la carrera de matrona, igual que la de salud mental. Por ello nuestras especialidades allí no se reconocen, sino que serán ‘band 5’, igual que el resto de enfermeras”.

Formación continuada gratuita:
Del Valle contó que en Inglaterra existe un programa de formación continuada a los trabajadores, de modo que para realizar cualquier técnica necesitas hacer antes un curso (‘training’) que te acredite para realizar esa técnica. “Puedes dar cualquier tipo de cuidados básicos al paciente pero para realizar técnicas tipo canalización de una vía, sondaje, administración de medicación…, previamente tienes que realizar un curso con una parte teórica y una parte práctica y al final te evalúan para saber si tienes la capacidad de hacer esa práctica”. “Visto desde nuestra Enfermería española parece un paso atrás porque aquí cuando acabamos la carrera tenemos permiso de realizar cualquier tipo de técnica que hayamos aprendido. Pero es todo lo contrario: nos están dando formación desde el primer momento. Estos cursos son gratuitos, se los da el NHS a sus trabajadores y además cuentan como horas trabajadas. Dependiendo del servicio del hospital, los ‘training’ pueden llevar de dos a cuatro meses.”, relató la enfermera.

Otras opciones laborales para Enfermería:
Pilar del Valle señaló otras opciones interesantes para trabajar de enfermera en Inglaterra: La enfermera de agencia y la enfermera de la residencia. “El concepto de enfermera de agencia no existe en España. En Inglaterra existen unas agencias, externas al NHS, que se encargan de contratar enfermeras para cubrir turnos. Estas enfermeras van a las plantas, no son personal del NHS y por lo tanto no están en planilla. Ellas eligen cómo, cuándo y donde quieren trabajar. No tienen ni máximo ni mínimo número de horas y no tienen derecho a vacaciones pagadas. Su salario es más alto que las enfermeras del NHS. Entre semana suelen cobrar una media de 15 libras la hora, los sábados 18 y los domingos alrededor de 23 libras, aunque hay agencias que llegan a pagar 50 libras la hora los domingos. Por otro lado, al no ser personal del NHS, no tienen derecho a los ‘training’”.
“En cuanto al trabajo de enfermera en residencia, las condiciones son muy buenas. Se trabajan alrededor de 36 horas semanales, extensibles a 48 si quieres hacer horas extras. El salario es más alto que el de las enfermeras del NHS, alrededor de 14 libras la hora, pero aquí no hay diferencia entre fines de semana y nocturnidad: se cobra siempre lo mismo, excepto los ‘bank holidays’ (fiestas nacionales) que se cobran al doble. Además, hay 5 semanas de  vacaciones pagadas al año”, continuó del Valle. Asimismo, la enfermera explicó que el trabajo en la residencia consiste en asistencias y cuidados básicos a los pacientes, que en su mayoría son personas mayores con problemas como el Alzheimer, la demencia…

Finalmente esta enfermera del NHS animó a los asistentes a probar la experiencia. “La Enfermería en Inglaterra no deja de ser Enfermería, pero es distinta y a mí particularmente me gusta mucho”, aseguró del Valle.
Ready to Manchester es una empresa de formación que ofrece cursos de inglés y estancias en Manchester, aportando además información y orientación para la búsqueda activa de empleo. Jaime Simón, director de Ready to Manchester, presentó durante este evento el curso de inglés que, debido a la alta demanda de trabajo, su empresa ha diseñado específicamente para Enfermería. Simón elogió la formación de las enfermeras españolas y señaló que la única barrera para desarrollar la carrera profesional en Reino Unido es la del idioma. Más información sobre los cursos de inglés para enfermeras en www.readytomanchester.com

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